Самые заметные новости октября для бухгалтера бюджетной сферы

Пoжaлуй, нaибoлee знaчимым сoбытиeм на буxгaлтeрa в oктябрe являeтся oтчeт зa 9 мeсяцeв – oн трeбуeт мнoгo внимaния, сил и врeмeни. Да что вы? a ближe к кoнцу мeсяцa нa пeрвый плaн вышлo oбъявлeниe oчeрeдныx нeрaбoчиx днeй, и пришлoсь в сжaтыe срoки рaссчитывaть и выплaчивaть зaрплaту, ускoрить рaсчeты с пoстaвщикaми, успeть уплaтить нeкoтoрыe нaлoги, и мнoгo чeгo eщe. Нeудивитeльнo, eсли зa всeм сим вы нe успeвaли слeдить зa нaшeй нoвoстнoй лeнтoй. Пишущий эти строки нaпoмним o сaмыx вaжныx нoвoввeдeнияx oктября – 2021, кoтoрыe нужнo учeсть в рaбoтe:

1.   Нoвoe в oфoрмлeнии плaтeжныx пoручeний: будьтe внимaтeльны присутствие уплaтe нaлoгoв

С 1 oктября 2021   гoдa вступили в силу пoпрaвки в   Прaвилa   зaпoлнeния рaспoряжeний o пeрeвoдe дeнeжныx средств в уплату платежей в бюджетную систему РФ. Изменения касаются, в частности, ориентировочно заполнения   реквизита   “106” при перечислении налоговых платежей.   Во всех подробностях об этом читайте   здесь.

2.   Новое в финобеспечении и планировании деятельности: свежий План ФХД и продление возможности почерпнуть средства НСЗ

2.1. С 12 октября вступили в силу изменения в   Спрос   № 186н к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Изменений одну каплю, но они важны как к самого учреждения – расширена структура Плана ФХД, круглым счетом и для их учредителя – ему нужно промедлить с определением порядка и сроков утверждения плановых документов подведомственными учреждениями.   Подробнее – в   новостном материале.

2.2. А Минздрав России   скорректировал   способ и сроки формирования, утверждения и ведения в текущем году планов мероприятий в области организации дополнительного профобразования медработников, а равным образом по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования. В частности, вплоть до 30 ноября 2021 года продлен пора подачи   заявок   на включение в абрис мероприятий. Поторопитесь, чтобы воспользоваться возможностью приобрести финансирование уже в текущем году!

3.   Новое в проведении ВФА: бюджетную отчетность сейчас примут только с аудиторским заключением о ее достоверности

11 октября вступил в силу случающийся федеральный   стандарт ВФА   – “Осуществление внутреннего финансового аудита в целях подтверждения достоверности бюджетной отчетности и…”. Сие значит, что начиная с отчета из-за 2021 года, а для некоторых хоть ранее, подтверждать достоверность бюджетной отчетности казенным учреждениям и органам руководящие круги предстоит конкретным документом – аудиторским заключением. Какая отчетность может находиться (в присуствии) признана достоверной? Что должны контролировать аудиторы для вынесения решения о достоверности отчетности? В нежели особенности аудита при централизации учета? Какое заточение могут вынести аудиторы, и от зачем будет зависеть формулировка такого заключения? Иным часом можно будет представить отчетность не принимая во внимание аудиторского заключения?   Ответы на сии и другие вопросы по требованиям нового Стандарта – в нашем   специальном новостном материале, в свою очередь в   тематическом видеовыпуске.

4.   Важное в расчетах с персоналом: делать за скольких федеральные органы могут использовать экономию ФОТ – 2021

В 2021 году федеральные госорганы и их территориальные органы   могут фиксировать   на премиальные выплаты своим сотрудникам отнюдь не весь объем экономии по фонду оплаты труда, образовавшейся вслед за счет открытых вакансий, а лишь сумму, сэкономленную бери вакантных должностях, составляющих не больше 15% предельной численности. Минфин России выпустил   Рекомендации   в области расчету и использованию такой экономии. Получай какие выплаты можно направить экономию ФОТ вопреки того объема, что разрешается сделать акцент на выплату премий, и другие   важные моменты автор этих строк осветили в   новостном выпуске.

5.   Важное в отчетности: обновленные телосложение для статистики, отсрочка отчета за энергопотреблению

5.1. С 2019 года органы госвласти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения   обязаны   каждогодно отчитываться о потреблении энергетических ресурсов.   Декларацию   нужно рассредоточить в ГИС “Энергоэффективность”. Изначально для отчета вслед за прошлый год был установлен эра с 1 августа по 1 ноября 2021 лета. Однако теперь принято   решение   о продлении сего до 31 декабря текущего лета.

5.2. А Росстат обновил значительное число форм статистической отчетности, ровно по которым респондентам предстоит отчитываться вслед 2021 год и последующие периоды 2022 годы. Обратите внимание, какие формы изменились:

• интересах органов власти и местного самоуправления;
• во (избежание санаториев и учреждений, имеющих гостиницы.

6.   Важное в налогообложении НДФЛ: выплаты медикам из-за вакцинацию и “детский” вычет на 18-летнего школьника

6.1. Безлюдный (=малолюдный) так давно Правительство РФ   выделило   изо федерального бюджета средства на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам ради дополнительную нагрузку при проведении вакцинации взрослого населения через COVID-19 в период с 27 Гутя по 31 декабря текущего возраст. Субъекты РФ   вправе   за расчёт средств региональных бюджетов увеличить размер таких выплат. У медучреждений возник вопросик: нужно ли удерживать НДФЛ с таких выплат? ФНС России   разъяснила: выплаченные наподобие за счет средств федерального бюджета, яко и за счет бюджетов субъектов РФ, такие премии безлюдный (=малолюдный) подлежат обложению НДФЛ. Но присутствие этом суммы увеличенных отпускных и компенсаций из-за неиспользованные отпуска медработникам, которым предоставлялись указанные стимулирующие выплаты, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке.

6.2. Покамест один вопрос по НДФЛ   рассмотрел   Минфин России, получи и распишись этот раз – о предоставлении стандартного вычета родителям школьника, достигшего 18 планирование в ноябре текущего года и продолжающего школьное муштровка до июня следующего года. Выводы таковы: коль скоро ребенку в ноябре 2021   года исполнилось 18 парение, то право на предоставление стандартного налогового вычета родителям ребенка продолжает циркулировать до конца этого года. С 1 января следующего годы предоставление стандартного налогового вычета учащемуся очной фигура обучения ограничивается периодом его обучения в школе.

7.   Новое разрешение (вопроса по ключевой ставке: применяем близ расчете пени, неустоек и компенсаций

С 25 октября Копилка России вновь   повысил   ставку, пока она составляет 7,5% годовых.

Напомним, отчего ее размер имеет значение около расчете, в частности:

• пеней   по налогам, сборам, взносам;
• компенсации   вслед задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику;
• процентов   вслед пользование чужими денежными средствами, и др.

8. Важное изо зала суда: решения, на которые имеет смысл обратить внимание

Анализ судебной и арбитражной практики помогает аргументировано отстоять свою точку зрения в спорах с проверяющими и просчитать риски наступления негативных последствий подле проверках. Предлагаем учесть опыт тех, кто именно столкнулся с претензиями контролирующих органов и уж прошел в своем споре не одну судебную инстанцию.

8.1.   Сотруднику неверно перечислили миллион. Счетная ошибка? Корень зла бухгалтера?..

Поскольку кадровая служба приставки не- внесла в учетную программу сведения об отпуске соответственно уходу за ребенком, сотруднице в текущий период перечисляли не только стипендия, но и денежное довольствие. В результате симпатия получила более миллиона ошибочно выплаченных ей рублей. Обнаружив переплату, наниматель требовал вернуть деньги через ареопаг.

Суды трех инстанций были единодушны в одном – переплата является неосновательным обогащением, ввиду этого подлежит возврату. Однако судьи разошлись изумительный мнениях относительно того, является ли введение кадровым органом недостоверных данных в программное доставка, на основании которых сотруднице очень жирно начислялось денежное довольствие, счетной ошибкой. Подчиненный Суд РФ   признал   решения нижестоящих судов отменил, а круг обязанностей направил на новое рассмотрение. Какие положение, по мнению высшей инстанции, приставки не- были учтены судами для вынесения справедливого решения – смотрите у меня   здесь.

8.2.   Как успешно отстоять в суде 1,5 млн руб. “ковидного” МБТ?

Бюджету субъекта РФ в 2020 году был выделен межбюджетный трансфер на оснащение лабораторий медорганизаций, осуществляющих диагностику COVID-19. После условиям соглашения регион должен был оборудовать достижение значений результатов предоставления трансферта, а в частности оснастить не менее одной лаборатории.

С средств МБТ субсидию в 1,5 млн рублей получила окружная медпункт, которая и заключила контракт на поставку оборудования во (избежание лаборатории. Поставщик по независящим через него причинам нарушил срок поставки. Сторонами были согласованы новые сроки. Да в этот время пришло Казначейство – расследовать использование средства МБТ. И поскольку в тот момент цель получения денег неважный (=маловажный) была достигнута – лаборатория так и мало-: неграмотный укомплектована оборудованием – расходы были признаны неэффективными, собственность потребовали вернуть в бюджет. Однако совет   счел   претензии ревизоров необоснованными. Какие доводы стали решающими в этом споре – читайте   в этом месте.

8.3.   Всегда ли досрочное увольнение сотрудника позволяет подавить с него расходы на обучение?

Наниматель вправе требовать с сотрудника возмещения расходов в обучение, если тот увольняется за исключением. Ant. с уважительной причины, не отработав оклеветанный в ученическом договоре срок. Вот лишь только перечня уважительных причин прекращения трудового договора законы не содержит. В связи с этим суды, рассматривающие соответствующую категорию споров, оценивают любезность причин увольнения по своему внутреннему убеждению.

Является ли уважительной причиной отпуск работника по инициативе работодателя вслед однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? А если бы после этого работник через коллегия потребовал изменить формулировку на отпущение “по собственному желанию”? Разбирательство вдоль данному вопросу дошло до Верховного Свида. Подробности этого непростого дела – в   новостном материале.

8.4.   А вас уверены, что оплачиваете однодневные командировки как надо?

Учреждение направляло работников в служебные командировки. Близ этом, поскольку командировки были однодневными, судорожные не выплачивались, авансовые отчеты приставки не- оформлялись, сами поездки осуществлялись получи и распишись служебном транспорте, а вместо средней платы вслед день нахождения в служебной командировке работникам выплатили зарплату, которая превысила сумму, рассчитанную исходя изо среднего заработка. Такое превышение было трактовано ревизорами т. е. “нецелевка”. Учреждению выписали штраф по мнению   ст. 15.14   КоАП РФ.

Присутствие первого уровня признал нарушение малозначительным, а определение контролирующего органа – незаконным. Но судьи апелляционной инстанции оказались строже. Нежели учреждение пыталось оправдать нарушение и наподобие эти аргументы принял суд – читайте   на этом месте.

8.5.   Выплата премии при наличии неснятого дисциплинарного взыскания – “нецелевка”?..

Устанавливание выплачивало премию работникам, которые по даты премирования привлекались к дисциплинарной ответственности. Рядом этом, приказы о снятии “дисциплинарок” безлюдный (=малолюдный) издавались. Вместо них оформлялись служебные мемуары, на которых стояла резолюция руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Ревизоры посчитали, что-то служебные записки, пусть даже и согласованные руководителем, отнюдь не являются достаточным правовым основанием про премирования, ведь мнение руководителя сверху служебной записке – основание для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания. А   суд   первой инстанции,   апелляция, а впоследствии времени и   кассация   заняли сторону учреждения. Подробности сего дела –   здесь.

Напомним, недавно похожее рукоделие (кстати, рассмотренное теми же судами) дошло предварительно Верховного Суда, который, как и нижестоящие инстанции,   поддержал   работодателя и подчеркнул: затрата бюджетных средств на премирование работников мало-: неграмотный ставится в зависимость от формы документа, в котором выражена раздолье работодателя на снятие наложенного выше дисциплинарного взыскания. То, что для очистки совести снятие наказания зафиксировано неверно с точки зрения документального оформления, никак не дает оснований усомниться в целевом характере трат в выплату премии.