Минтруд рассказал о нововведениях в оплате отпуска при увольнении

Министeрствo трудa Рoссии рaзрaбoтaлo измeнeния в Трудoвoй кoдeкс, в согласии которым уточняются нормы понятия рабочего времени.

За примером далеко ходить не нужно, в статье 91 ТК РФ установлена срок, которая не может быть сверх 40 часов в неделю.

«Это восемь часов ежедневной работы, в случае если иное не предусмотрено настоящим Кодексом неужели другими нормативными правовыми актами», – цитирует «Российской газете» педиатр юридических наук Иван Соловьёв.

Таким (образом, в статье 120 ТК РФ, как один изменениям, предлагается уточнить расчет количества дней отпуска следовать один месяц. Теперь продолжительность хорэ делиться на 12 месяцев, раз уж на то пошло как сейчас данная норма исчисляется в календарных днях и максимальны пределом без- ограничивается.

В статье 127 отмечается, словно работнику при увольнении полагается денежная восполнение за все неиспользованные отпуска. Изменения предполагают, что такое? работнику, который проработал в году неважный (=маловажный) меньше 11 месяцев, полагается денежная восполнение в размере среднего заработка за период полного отпуска.