Для учреждений выпустили рекомендации по оплате труда бюджетников на 2025 год

Рeкoмeндaции Рoссийскoй трexстoрoннeй кoмиссии пo рeгулирoвaнию сoциaльнo-трудoвыx oтнoшeний (РТК) учитывaются Прaвитeльствoм РФ, oргaнaми гoсвлaсти субъeктoв РФ и oргaнaми мeстнoгo сaмoупрaвлeния рядом oпрeдeлeнии oбъeмoв финaнсoвoгo oбeспeчeния дeятeльнoсти гoсудaрствeнныx и муниципaльныx учрeждeний и рaзрaбoткe законов и иных нормативных правовых актов в области оплате труда работников указанных учреждений. Как и они используются трехсторонними комиссиями в соответствии с регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, близ подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2025 году (Единые рекомендации вдоль установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений держи 2025 год (утв. решением РТК через 23 декабря 2024   г., протокол № 10пр)).

В новом документе отличий через предыдущих рекомендаций (на 2024 година) немного.

Оговорено, что при установлении систем оплаты труда надлежит учитывать в том числе положения постановления КС РФ через 23 сентября 2024 г. № 40-П.

Пресс-релиз о рассчитанной за 2024 год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается в справочно-телекоммуникационной сети “Интернет” на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и права учредителя соответствующих учреждений, не дальше 15 мая 2025   г.

Уточнили, что-что выплаты компенсационного характера, связанные с особенностями работы в образовательных организациях что дел устанавливать с учетом фактического объема педагогической работы али с учетом фактического объема учебной нагрузки (см. п. “в” п. 36.5.1).

Указывается, что-нибудь при формировании систем оплаты труда работников образовательных организаций что же делать учетывать примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, сообразно виду экономической деятельности “Образование”, утвержденного приказом Минобрнауки России через 14 марта 2024   г. № 195 (на (место примерного положения, утвержденного приказом Минобрнауки России с 1 февраля 2021 г. № 71, см. п. “з” п. 36.6).

В особенностях формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (в п. 37) уточнили, что такое? отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда близ воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется несамостоятельно от концентрации патогенных микроорганизмов и безо проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест, указанных в пункте   37 раздела IV Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России с 21 ноября 2023   г. № 817н.

В знакомства с неактуальностью более нет положения о волюм, что оплату труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации с 7 мая 2018 г. № 204 “О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации нате период до 2024 года”, рекомендуется проводить за счет всех источников финансирования нате эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов обязательного медицинского страхования.

Усиживать изменения в особенностях формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Взять, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты и доплаты ради отсутствие травматизма и сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

В дополнение того, в новом документе рекомендуется хлеб, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости, пускать в дело в целях осуществления работникам данных учреждений выплат стимулирующего характера (см. п. “д” п. 42).